Cách tính lương Gross sang Net chuẩn xác nhất

Khi nhận lời mời làm việc bạn thường thấy mức lương được ghi theo hai dạng: lương Net và lương Gross. Vậy hai hình thức lương này khác nhau ra sao? Cách tính lương Gross sang lương Net chính xác? Và quan trọng nhất nên chọn lương Net hay Gross để đảm bảo quyền lợi tốt nhất? Bài viết này của Đại lý Ngoại hạng AIA sẽ giúp bạn hiểu rõ và đưa ra lựa chọn phù hợp nhất!

1. Sự khác biệt giữa lương Net và lương Gross

Khi đàm phán mức lương, thuật ngữ lương net và gross thường được nhắc đến. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ hai khái niệm này cũng như cách tính toán chính xác. Việc nắm rõ sự khác biệt giữa lương net và lương gross giúp người lao động chủ động hơn trong việc thương lượng thu nhập thực tế.

1.1. Lương Gross Là Gì?

Lương gross (hay còn gọi là lương gộp) là tổng thu nhập hàng tháng mà người lao động nhận được từ doanh nghiệp. Khoản lương này bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, hoa hồng, thưởng, và các khoản đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cùng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) nếu có. Đây là con số thường được doanh nghiệp đưa ra khi ký kết hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, lương gross không phải là số tiền thực tế người lao động nhận được mỗi tháng, vì từ khoản lương này, doanh nghiệp sẽ trích một phần để đóng các loại bảo hiểm và thuế theo quy định của nhà nước.

>>> Tìm hiểu thêm: Các bước lên kế hoạch phát triển sự nghiệp cá nhân bạn nên biết

1.2. Lương Net Là Gì?

Lương net (hay còn gọi là lương ròng, lương thực nhận) là số tiền thực tế người lao động nhận được sau khi đã trừ đi các khoản đóng bảo hiểm và thuế từ lương gross. Đây là khoản tiền người lao động có thể sử dụng mà không cần phải lo lắng về việc khấu trừ thêm bất kỳ chi phí nào khác.

Cách chuyển đổi giữa lương Gross và lương Net

Theo quy định mới nhất, người lao động Việt Nam phải đóng tổng cộng 10,5% lương gross vào các quỹ bảo hiểm bắt buộc, bao gồm:

• 8,0% vào quỹ BHXH
  
• 1,5% vào quỹ BHYT
  
• 1,0% vào quỹ BHTN

2. Công thức tính lương Gross sang Net và ngược lại

2.1. Cách tính lương Net

Để tính lương Net từ lương Gross, bạn áp dụng công thức:

Lương Net = Lương Gross – (BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)

Trong đó:

• BHXH: Đóng 8% từ lương Gross.
• BHYT: Đóng 1,5% từ lương Gross.
• BHTN: Đóng 1% từ lương Gross.
• Thuế TNCN: Áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần, sau khi trừ đi các khoản giảm trừ gia cảnh.

Ví dụ cách tính lương Gross sang Net:

Giả sử bạn làm việc tại khu vực I với mức lương Gross là 15.000.000 VNĐ/tháng và có 2 người phụ thuộc. Lương Net sẽ được tính như sau:

• Tổng tiền đóng bảo hiểm:
  • BHXH (8%) = 1.200.000 VNĐ
  • BHYT (1,5%) = 225.000 VNĐ
  • BHTN (1%) = 150.000 VNĐ
  • Tổng cộng = 1.575.000 VNĐ
• Thu nhập trước thuế: 15.000.000 – 1.575.000 = 13.425.000 VNĐ
• Giảm trừ gia cảnh:
  • Bản thân: 11.000.000 VNĐ
  • Người phụ thuộc (2 người): 8.800.000 VNĐ
  • Tổng giảm trừ gia cảnh = 19.800.000 VNĐ
• Thu nhập chịu thuế = 13.425.000 – 19.800.000 = 0 VNĐ (Không phải đóng thuế TNCN).
• Lương Net = 13.425.000 VNĐ

>> Tìm hiểu thêm: Cách viết sơ yếu lý lịch xin việc đầy đủ, chính xác nhất

2.2. Cách tính lương Gross

Trong trường hợp bạn được thỏa thuận lương Net, có thể tính ngược lại lương Gross bằng công thức:

Lương Gross = Lương Net + (BHXH + BHYT + BHTN) + Thuế TNCN (nếu có)

Như vậy, để đảm bảo mức thu nhập mong muốn, bạn cần xác định rõ ràng lương Gross hay Net khi đàm phán với doanh nghiệp. Bạn cũng có thể sử dụng các công cụ tính lương trực tuyến để quy đổi nhanh chóng, chính xác hơn.

3. Nên nhận lương Net hay Gross để tối ưu quyền lợi?

Lương Net và Gross là hai khái niệm quan trọng mà người lao động cần hiểu rõ trước khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng. Lương Gross (lương gộp) là tổng thu nhập trước khi trừ đi các khoản bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân, trong khi lương Net (lương thực nhận) là số tiền mà người lao động nhận được sau khi đã trừ các khoản phí bắt buộc.

Lương Gross hay Net có lợi hơn?

• Trong trường hợp công ty tuân thủ đầy đủ quy định về bảo hiểm và thuế, dù nhận lương Gross hay Net thì quyền lợi của người lao động vẫn được đảm bảo. Khi đó, mức lương thực nhận (Net) sẽ tương đương sau khi trừ các khoản phí bắt buộc.
• Nếu công ty khai báo bảo hiểm thấp hơn mức thực tế để giảm chi phí, người lao động nhận lương Net có thể chịu thiệt thòi về quyền lợi bảo hiểm sau này. Khi xảy ra sự cố như tai nạn lao động, nghỉ thai sản hay hưởng lương hưu, mức hưởng sẽ bị giảm do mức đóng bảo hiểm thấp hơn thực tế.

>> Có thể bạn quan tâm: Ứng viên cần làm gì trước, trong và sau phỏng vấn?

Lợi ích khi nhận lương Gross:

Chọn nhận lương Gross giúp người lao động chủ động hơn trong việc theo dõi mức đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và tránh những rủi ro về quyền lợi.

Ví dụ: Cùng một mức lương Net là 13,500,000 VNĐ, nhưng nếu công ty kê khai bảo hiểm ở mức 5,000,000 VNĐ thay vì trên lương thực nhận, thì tổng lương Gross sẽ giảm đáng kể so với việc đóng bảo hiểm theo đúng quy định.

Khi nào nên chọn lương Net?

Nếu người lao động không muốn tự tính toán và làm việc với cơ quan thuế, việc nhận lương Net có thể đơn giản hơn. Tuy nhiên, để tránh bị thiệt thòi, bạn nên hỏi rõ về mức đóng bảo hiểm thực tế mà công ty chi trả để đảm bảo quyền lợi lâu dài.

Việc phân biệt lương Net và lương Gross đóng vai trò quan trọng trong quá trình thương lượng lương, giúp bạn tránh nhầm lẫn và có quyết định tài chính chính xác. Nếu bạn chọn lương Gross, hãy tính toán kỹ các khoản khấu trừ để biết mức thực nhận. Nếu chọn lương Net, hãy đảm bảo rằng công ty minh bạch trong việc chi trả bảo hiểm và thuế.

Dù là lương Gross hay lương Net, mỗi hình thức đều có ưu và nhược điểm riêng, tùy vào nhu cầu và hoàn cảnh cá nhân mà bạn có thể lựa chọn phù hợp. Hy vọng bài viết này của sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính lương gross sang net và đảm bảo nhận được đầy đủ quyền lợi khi đi làm.