Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc bạn cần nắm rõ

Phỏng vấn xin việc là một bước quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm. Để chuẩn bị kỹ càng cho buổi phỏng vấn, việc hiểu rõ và luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp là yếu tố không thể bỏ qua. Nhà tuyển dụng thường sử dụng những câu hỏi tiêu chuẩn để đánh giá ứng viên về kỹ năng, tính cách và khả năng phù hợp với văn hóa công ty. Trong bài viết này, Đại lý Ngoại hạng AIA sẽ điểm qua các câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất và cách trả lời hiệu quả để giúp bạn ghi điểm trước nhà tuyển dụng.

1. Hãy giới thiệu đôi nét về bản thân bạn?

Đây là một trong các câu hỏi phỏng vấn mở và thường được nhà tuyển dụng sử dụng để bắt đầu buổi phỏng vấn. Mục đích của câu hỏi này là để bạn giới thiệu bản thân, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng nổi bật một cách ngắn gọn.

Cách trả lời:

• Giới thiệu về tên, tuổi và vị trí hiện tại của bạn.
• Tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm làm việc hoặc quá trình học tập của bạn.
• Nêu rõ một hoặc hai kỹ năng hoặc điểm mạnh phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Ví dụ:
“Chào anh/chị, tôi tên là Nguyễn Văn A, và tôi đã có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm. Trong thời gian qua, tôi đã tham gia vào việc tư vấn và giới thiệu các gói bảo hiểm nhân thọ và phi nhân thọ, giúp khách hàng lựa chọn giải pháp phù hợp nhất với nhu cầu của họ. Tôi rất mong muốn được thử thách trong môi trường năng động và chuyên nghiệp như công ty của anh/chị, nơi tôi có thể phát huy khả năng tư vấn và mở rộng mạng lưới khách hàng.”

2. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Câu hỏi này nhằm đánh giá định hướng dài hạn của bạn và xem liệu mục tiêu nghề nghiệp của bạn có phù hợp với hướng phát triển của công ty hay không.

Cách trả lời:

• Trình bày ngắn gọn mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong tương lai gần và dài hạn.
• Nên liên kết mục tiêu của bạn với vị trí bạn đang ứng tuyển.

Ví dụ:
“Trong 2-3 năm tới, tôi muốn phát triển kỹ năng chuyên môn về digital marketing và trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực này. Về dài hạn, tôi mong muốn đảm nhận vai trò quản lý, đóng góp vào chiến lược tiếp thị tổng thể của công ty.”

3. Bạn mong muốn một môi trường làm việc như thế nào?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ liệu bạn có thể hòa nhập tốt với văn hóa công ty hay không.

Cách trả lời:

• Hãy miêu tả một môi trường làm việc mà bạn cảm thấy thoải mái và có thể phát huy tối đa năng lực.
• Liên hệ với những đặc điểm của công ty mà bạn đã tìm hiểu.

Ví dụ:
“Tôi mong muốn làm việc trong một môi trường cởi mở, nơi các thành viên có thể trao đổi ý kiến một cách thẳng thắn và học hỏi lẫn nhau. Tôi cũng rất coi trọng sự sáng tạo và sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp, điều mà tôi nhận thấy công ty anh/chị có được.”

4. Tại sao bạn chọn vị trí này?

Đây là một trong các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn để đánh giá động lực và sự tìm hiểu của bạn về công việc.

Cách trả lời:

• Nêu rõ những điểm mà bạn yêu thích về vị trí công việc và công ty.
• Liên hệ những kỹ năng và kinh nghiệm của bạn với yêu cầu công việc.

Ví dụ:
“Tôi chọn vị trí này vì tôi thực sự đam mê với công việc marketing và tin rằng đây là cơ hội tuyệt vời để tôi học hỏi và phát triển thêm. Hơn nữa, những dự án mà công ty đang thực hiện rất phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực quảng cáo kỹ thuật số.

Xem thêm: Cách trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm chinh phục nhà tuyển dụng

5. Tại sao chúng tôi nên chọn bạn thay vì ứng viên khác?

Câu hỏi này là cơ hội để bạn “quảng bá” bản thân và chứng minh giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty.

Cách trả lời:

• Tập trung vào những điểm mạnh, kinh nghiệm và kỹ năng nổi bật của bạn.
• Nhấn mạnh vào sự phù hợp của bạn với vị trí và công ty.

Ví dụ:
“Với 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing và sự hiểu biết sâu rộng về các kênh truyền thông số, tôi tin rằng mình có thể đóng góp tích cực vào sự phát triển của công ty. Tôi cũng có tinh thần làm việc nhóm tốt và luôn sẵn sàng học hỏi để phát triển.”

6. Điểm mạnh của bạn là gì?

Nhà tuyển dụng luôn muốn biết về điểm mạnh của ứng viên để đánh giá liệu bạn có phù hợp với yêu cầu công việc hay không.

Cách trả lời:

• Chọn những điểm mạnh phù hợp với vị trí bạn ứng tuyển.
• Hãy cụ thể và nêu ví dụ minh họa cho điểm mạnh của bạn.

Ví dụ:
“Điểm mạnh lớn nhất của tôi là khả năng làm việc dưới áp lực cao và quản lý thời gian hiệu quả. Trong dự án quảng cáo gần đây, tôi đã phải quản lý nhiều chiến dịch cùng lúc và hoàn thành đúng hạn với kết quả tốt.”

7. Điểm yếu của bạn là gì?

Đây là một câu hỏi khó vì nó yêu cầu bạn tự đánh giá điểm yếu của mình, nhưng lại không làm giảm đi giá trị của bản thân trước nhà tuyển dụng.

Cách trả lời:

• Chọn một điểm yếu mà bạn đang nỗ lực cải thiện.
• Giải thích cách bạn khắc phục điểm yếu đó.

Ví dụ:
“Điểm yếu của tôi là đôi khi tôi quá chú trọng vào chi tiết, điều này có thể làm mất thời gian. Tuy nhiên, tôi đang cố gắng cải thiện bằng cách học cách phân bổ thời gian hợp lý hơn cho từng công việc và tập trung vào bức tranh lớn.”

Xem thêm: Cách trả lời điểm mạnh điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn

8. Bạn mong muốn nhận được mức lương bao nhiêu?

Đây là một trong các câu hỏi phỏng vấn xin việc nhạy cảm. Bạn cần chuẩn bị kỹ và nghiên cứu về mức lương thị trường trước khi trả lời. Đồng thời, cũng nên làm rõ các chế độ bảo hiểm, thai sản và các chế độ phụ cấp khác cho nhân viên.

Cách trả lời:

• Đưa ra mức lương mong muốn dựa trên nghiên cứu về ngành và công việc.
• Hãy linh hoạt nhưng cũng cần khẳng định giá trị của bản thân.

Ví dụ:
“Dựa trên kinh nghiệm của tôi và yêu cầu của vị trí này, tôi mong muốn mức lương từ 12 đến 15 triệu đồng. Tuy nhiên, tôi rất sẵn sàng thảo luận thêm để phù hợp với ngân sách của công ty.”

9. Ngoài giờ làm việc, bạn có sở thích và đam mê đặc biệt nào không?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu hơn về bạn ngoài công việc và cách bạn cân bằng cuộc sống.

Cách trả lời:

• Nêu những sở thích giúp bạn thư giãn và phát triển cá nhân.

Ví dụ:
“Tôi thích đọc sách về quản lý và phát triển bản thân. Ngoài ra, tôi còn thích đi bộ và chơi cầu lông để duy trì sức khỏe.”

10. Triết lý trong công việc của bạn là gì?

Câu hỏi này nhằm khám phá xem bạn có những nguyên tắc và giá trị làm việc gì đặc biệt. Trong các câu hỏi phỏng vấn thường gặp, câu hỏi này sẽ khiến nhiều ứng viên lúng túng. 

Vì vậy hãy chuẩn bị kĩ, bình tình đưa ra câu trả lời về những triết lý mà bản thân luôn tuân theo và cách bạn áp dụng nó vào công việc thực tế.

Cách trả lời:

• Chia sẻ những nguyên tắc bạn luôn tuân thủ khi làm việc.

Ví dụ:
“Tôi luôn tin rằng sự trung thực và cam kết là yếu tố then chốt để đạt được thành công lâu dài. Trong công việc, tôi luôn cố gắng duy trì tính chuyên nghiệp và tôn trọng đồng nghiệp.”

11. Bạn hãy đánh giá khả năng chịu áp lực của bản thân.

Nhà tuyển dụng muốn biết cách bạn đối mặt với áp lực công việc và khả năng xử lý tình huống căng thẳng. Hãy bình tĩnh trả lời câu hỏi, đưa ra những nhận xét khách quan và ví dụ thực tế về cách bản thân bạn đối mặt với áp lực.

Cách trả lời:

• Chia sẻ cách bạn quản lý stress và đưa ra ví dụ cụ thể.

Ví dụ:
“Tôi có khả năng làm việc tốt dưới áp lực cao. Trong các dự án trước đây, có những thời điểm tôi phải đảm nhiệm nhiều công việc cùng lúc, nhưng nhờ biết cách ưu tiên và phân bổ thời gian hợp lý, tôi vẫn hoàn thành đúng tiến độ và đạt được kết quả mong muốn. Tôi cũng nhận thấy rằng áp lực đôi khi là động lực để tôi làm việc hiệu quả hơn.”

12. Bạn mong muốn làm việc với người sếp như thế nào?

Câu hỏi này không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về phong cách lãnh đạo mà bạn ưa thích, mà còn phản ánh sự hòa hợp giữa bạn và văn hóa công ty. Khi nghĩ về người sếp lý tưởng của mình, tôi hình dung đến một người có khả năng lãnh đạo vững vàng, biết cách truyền cảm hứng cho nhân viên và xây dựng một môi trường làm việc tích cực.

Cách trả lời:

• Nêu ra những phẩm chất của người sếp mà bạn mong muốn, nhưng đừng quá cụ thể để tránh gây hiểu nhầm.

Ví dụ:
“Tôi mong muốn làm việc với một người sếp có khả năng lắng nghe và đưa ra phản hồi mang tính xây dựng. Tôi cũng đánh giá cao sự hỗ trợ từ sếp trong việc phát triển kỹ năng cá nhân.”

Xem thêm: Ứng viên cần làm gì trước, trong và sau phỏng vấn?

13. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng khi bạn chưa có kinh nghiệm?

Nếu bạn là người mới tốt nghiệp hoặc chưa có nhiều kinh nghiệm, đây là cơ hội để bạn thể hiện sự sẵn sàng học hỏi và tinh thần làm việc chăm chỉ.

Cách trả lời: Tập trung vào kỹ năng mềm, khả năng học hỏi và sự đam mê.

Ví dụ:
“Dù tôi chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, nhưng tôi rất sẵn sàng học hỏi và làm việc chăm chỉ. Tôi tin rằng khả năng nhanh nhạy và sự cầu tiến sẽ giúp tôi nhanh chóng nắm bắt và hoàn thành tốt công việc.”

14. Bạn hãy kể về thành công/thất bại của bản thân

Đây là một câu hỏi quan trọng, giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận khả năng tự đánh giá, phân tích tình huống và rút ra bài học của bạn. Không ai hoàn hảo, và việc chia sẻ câu chuyện về những thành công cũng như thất bại cho thấy bạn là người sẵn lòng học hỏi và phát triển từ kinh nghiệm thực tế.

Cách trả lời:

• Chia sẻ ngắn gọn một tình huống thành công hoặc thất bại và những gì bạn học được từ nó.

Ví dụ:
“Một trong những thành công lớn nhất của tôi là việc dẫn dắt một chiến dịch tiếp thị đạt được 150% mục tiêu ban đầu. Tuy nhiên, tôi cũng từng thất bại khi quản lý một dự án quá tải, nhưng từ đó tôi đã học được cách tổ chức và phân chia công việc hợp lý hơn.”

15. Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?

Đây là một câu hỏi nhạy cảm, và câu trả lời của bạn cần thật sự tinh tế. Nhà tuyển dụng muốn hiểu lý do thực sự khiến bạn rời đi mà không tạo ấn tượng tiêu cực về bạn. 

Thay vì phê phán hoặc nhắc đến những điều không hài lòng ở công ty cũ, hãy tập trung vào những khía cạnh liên quan đến sự phát triển bản thân, cơ hội mới, và mong muốn nâng cao kỹ năng.

Cách trả lời:

• Trình bày lý do nghỉ việc tích cực, tập trung vào sự phát triển bản thân.

Ví dụ:
“Tôi cảm thấy đã đến lúc thử thách bản thân trong một môi trường mới và học hỏi thêm những kỹ năng khác, điều mà tôi tin rằng công ty của anh/chị có thể mang lại.”

16. Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Câu hỏi này để nhà tuyển dụng đánh giá sự chuẩn bị và mức độ quan tâm của bạn đối với vị trí ứng tuyển. Việc đặt câu hỏi ngược lại không chỉ cho thấy bạn nghiêm túc với công việc mà còn chứng tỏ sự tự tin và mong muốn tìm hiểu thêm về môi trường làm việc, định hướng phát triển của công ty, hoặc các cơ hội học hỏi trong vị trí bạn mong muốn.

Cách trả lời:

• Hãy chuẩn bị một số câu hỏi liên quan đến công việc, môi trường làm việc hoặc cơ hội phát triển.

Ví dụ:
“Tôi rất quan tâm đến văn hóa làm việc của công ty, anh/chị có thể chia sẻ thêm về các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên không?”

Kết luận:
Hiểu rõ và luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn sẽ giúp bạn tự tin và gây ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng. Mỗi câu hỏi không chỉ là cơ hội để bạn thể hiện bản thân, mà còn giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ về năng lực và sự phù hợp của bạn với công việc. Hy vọng bài viết này Đại lý Ngoại hạng AIA đã giúp bạn chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn và cách trả lời tốt hơn cho buổi phỏng vấn sắp tới.