Layoff là gì? Cách ứng phó khi đối mặt với tình trạng layoff

Layoff là thuật ngữ chỉ việc cắt giảm, sa thải nhân viên do nguyên nhân khách quan từ phía doanh nghiệp chứ không phải do hiệu suất làm việc của người lao động. Đây là một trải nghiệm đau buồn và hụt hẫng đối với người lao động, nhưng cũng có thể là cơ hội để họ tìm kiếm những con đường mới trong sự nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về layoff là gì, tác động của nó đối với nhân viên và doanh nghiệp, cũng như các cách để vượt qua tình trạng này một cách hiệu quả.

1. Layoff là gì?

1.1. Định nghĩa layoff là gì

Layoff là thuật ngữ đề cập đến việc buộc người lao động ngừng làm việc tạm thời hoặc vĩnh viễn trong một công ty hoặc tổ chức. Điểm đặc biệt của layoff là việc sa thải này không liên quan đến hiệu suất làm việc của nhân viên mà xuất phát từ các yếu tố khách quan như tình hình kinh tế không ổn định, doanh nghiệp cần tái cơ cấu hoặc cắt giảm chi phí.

Trước đây, thuật ngữ này thường đi kèm với “temporary” (tạm thời), chỉ việc công ty cho nhân viên nghỉ tạm thời trong giai đoạn khó khăn và có thể gọi họ quay lại khi tình hình kinh doanh được cải thiện. Tuy nhiên, sau đại dịch COVID-19, layoff ngày càng được hiểu là việc sa thải vĩnh viễn, chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên – giải pháp cuối cùng khi doanh nghiệp không còn kiểm soát được tình hình.

1.2. Phân biệt layoff và các hình thức sa thải khác

Layoff khác với các hình thức sa thải thông thường ở chỗ nó không liên quan đến việc nhân viên vi phạm kỷ luật hay làm việc kém hiệu quả. Trong khi sa thải thông thường là hình thức kỷ luật đối với nhân viên không đáp ứng yêu cầu công việc hoặc vi phạm quy định, layoff lại xuất phát từ nhu cầu kinh doanh của doanh nghiệp.

Ngoài ra, layoff cũng khác với việc “buộc thôi việc”. Sa thải áp dụng trong phạm vi doanh nghiệp (cả nhà nước và tư nhân), trong khi buộc thôi việc thường áp dụng trong phạm vi cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp công lập. Người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động, còn công chức viên chức bị buộc thôi việc dưới quyết định của đơn vị có thẩm quyền kỷ luật.

Layoff cũng khác với đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong khi sa thải là biện pháp xử lý kỷ luật do người lao động vi phạm quy định, đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể được thực hiện bởi cả người lao động hoặc người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.

1.3. Các nguyên nhân chủ yếu gây ra tình trạng layoff

Layoff thường xảy ra bởi các nguyên nhân sau:

• Tình hình kinh tế suy thoái: Đây là nguyên nhân phổ biến nhất. Khi nền kinh tế suy thoái, doanh nghiệp gặp khó khăn trong kinh doanh, doanh thu giảm sút, buộc phải cắt giảm chi phí, trong đó có chi phí nhân sự.
• Tái cấu trúc doanh nghiệp: Khi doanh nghiệp thay đổi chiến lược kinh doanh, mô hình hoạt động, hoặc cơ cấu tổ chức, một số vị trí công việc có thể trở nên không còn cần thiết.
• Dư thừa nhân sự: Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng quá nhiều người, dẫn đến tình trạng dư thừa nhân lực, nhiều người cùng làm một công việc, gây lãng phí nguồn lực.
• Biến động của thị trường: Sự thay đổi nhu cầu của thị trường, đặc biệt là sau đại dịch COVID-19, cùng với các yếu tố như chiến tranh Nga-Ukraine, biến động giá dầu, và thị trường chứng khoán không ổn định đã khiến nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự.
• Tiến bộ công nghệ: Với sự phát triển của công nghệ, nhiều vị trí công việc có thể bị thay thế bằng máy móc, phần mềm, hoặc trí tuệ nhân tạo, dẫn đến việc cắt giảm nhân sự.

2. Tác động của layoff đối với nhân viên và công ty

2.1. Tác động đến nhân viên

Layoff gây ra nhiều tác động tiêu cực đến người lao động trên nhiều phương diện:

• Về tâm lý: Người lao động bị sa thải đột ngột thường phải vật lộn với sức khỏe tinh thần. Họ có thể cảm thấy lo lắng, căng thẳng, tự ti, và thậm chí trầm cảm. Cảm giác mất kiểm soát và không chắc chắn về tương lai có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe tinh thần của họ.
• Về tài chính: Mất việc đồng nghĩa với việc mất đi nguồn thu nhập chính. Điều này gây áp lực tài chính lớn, đặc biệt đối với những người có gia đình phụ thuộc. Họ có thể phải dựa vào tiền tiết kiệm, trợ cấp thôi việc, hoặc bảo hiểm thất nghiệp trong thời gian tìm kiếm việc làm mới.
• Về mối quan hệ nghề nghiệp: Layoff cũng ảnh hưởng đến mạng lưới quan hệ nghề nghiệp của người lao động. Họ có thể mất đi sự kết nối với đồng nghiệp, đối tác, và các mối quan hệ khác trong ngành. Điều này có thể gây khó khăn khi họ tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

2.2. Tác động đến công ty

Layoff không chỉ ảnh hưởng đến người lao động bị sa thải mà còn tác động đến doanh nghiệp trên nhiều phương diện:

• Về cấu trúc tổ chức: Layoff thường dẫn đến sự thay đổi trong cấu trúc tổ chức của doanh nghiệp. Một số phòng ban có thể bị thu hẹp hoặc sáp nhập, dẫn đến sự thay đổi trong chuỗi báo cáo và trách nhiệm công việc.
• Về hoạt động kinh doanh: Với việc cắt giảm nhân sự, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động kinh doanh bình thường. Hiệu suất làm việc có thể giảm sút, công việc tồn đọng tăng lên, và chất lượng sản phẩm/dịch vụ có thể bị ảnh hưởng.
• Về tinh thần làm việc của nhân viên còn lại: Layoff thường gây ra tâm lý lo lắng và bất an cho những nhân viên còn lại. Họ có thể lo sợ rằng mình sẽ là người tiếp theo bị sa thải, dẫn đến giảm động lực làm việc và lòng trung thành với công ty. Điều này cũng có thể dẫn đến hiện tượng “survivor guilt” (cảm giác tội lỗi của người sống sót) khi họ vẫn giữ được việc làm trong khi đồng nghiệp bị sa thải.

3. Cách vượt qua tình trạng layoff một cách hiệu quả

3.1. Làm thế nào để duy trì tinh thần tích cực và không bị áp lực

Khi đối mặt với layoff, việc duy trì tinh thần tích cực và không bị áp lực là vô cùng quan trọng. Dưới đây là một số cách để giữ vững tinh thần nếu bạn gặp phải tình trạng layoff:

• Chấp nhận cảm xúc của bản thân: Layoff là một trải nghiệm đầy cảm xúc. Hãy cho phép bản thân cảm nhận mọi cảm xúc – từ buồn bã, tức giận, đến lo lắng – mà không phán xét hay đè nén chúng.
• Duy trì lối sống lành mạnh: Chế độ ăn uống cân bằng, tập thể dục đều đặn, và ngủ đủ giấc có thể giúp cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần. Tránh sử dụng rượu bia hoặc các chất kích thích để đối phó với căng thẳng.
• Tìm kiếm sự hỗ trợ: Chia sẻ cảm xúc và lo lắng với người thân, bạn bè, hoặc những người đã trải qua tình huống tương tự. Nếu cần, đừng ngần ngại tìm đến các dịch vụ tư vấn tâm lý chuyên nghiệp để họ giúp đỡ bạn.
• Tập trung vào những điều bạn có thể kiểm soát: Thay vì lo lắng về những điều ngoài tầm kiểm soát, hãy tập trung vào những gì bạn có thể làm để cải thiện tình hình, như nâng cao kỹ năng, mở rộng mạng lưới quan hệ, hay tích cực tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

3.2. Xây dựng lại sự nghiệp

Layoff có thể là cơ hội để bạn đánh giá lại và xây dựng lại sự nghiệp của mình. Dưới đây là các bước cụ thể để làm điều này:

• Đánh giá kỹ năng và sở thích của bản thân: Hãy dành thời gian để đánh giá kỹ năng, sở thích, giá trị, và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Điều này sẽ giúp bạn xác định hướng đi tiếp theo phù hợp.
• Cập nhật CV và hồ sơ xin việc: Cập nhật CV, hồ sơ LinkedIn, và các tài liệu xin việc khác để phản ánh kỹ năng, kinh nghiệm, và thành tựu mới nhất của bạn. Hãy chắc chắn rằng chúng nổi bật và phù hợp với công việc bạn đang tìm kiếm.
• Nâng cao kỹ năng nghề nghiệp: Sử dụng thời gian rảnh để học hỏi kỹ năng mới hoặc nâng cao kỹ năng hiện có. Điều này có thể thông qua các khóa học trực tuyến, hội thảo, chứng chỉ chuyên môn, hoặc tự học.
• Mở rộng mạng lưới quan hệ: Kết nối với các chuyên gia trong ngành, tham gia các sự kiện networking, và sử dụng mạng xã hội chuyên nghiệp như LinkedIn để tìm kiếm cơ hội việc làm và chia sẻ chuyên môn của bạn.
• Tìm kiếm cơ hội việc làm: Sử dụng các trang web tuyển dụng, liên hệ với các nhà tuyển dụng tiềm năng, và tận dụng mạng lưới quan hệ của bạn để tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp.

3.3. Lời khuyên từ các chuyên gia nhân sự: Giúp tăng cơ hội có việc làm trong thời gian ngắn nhất

Các chuyên gia nhân sự đưa ra nhiều lời khuyên hữu ích để giúp người lao động tăng cơ hội có được việc làm sau khi bị layoff:

• Phản ứng nhanh chóng: Đừng chần chừ khi bắt đầu tìm kiếm việc làm mới. Càng sớm bắt đầu, cơ hội của bạn càng cao.
• Cá nhân hóa CV và thư xin việc: Thay vì gửi cùng một CV và thư xin việc cho mọi công việc, hãy điều chỉnh chúng để phù hợp với từng vị trí cụ thể.
• Chuẩn bị kỹ lưỡng cho phỏng vấn: Nghiên cứu về công ty, vị trí công việc, và người phỏng vấn trước cuộc phỏng vấn. Chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến, và đặt câu hỏi thông minh cho người phỏng vấn.
• Sử dụng mạng lưới quan hệ: Nhiều vị trí công việc không được đăng tải công khai mà được thông qua giới thiệu của các mối quan hệ. Hãy cố gắng tận dụng mạng lưới quan hệ của bạn để tìm kiếm cơ hội này.
• Xem xét các phương án làm việc linh hoạt: Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm toàn thời gian, hãy xem xét các phương án làm việc linh hoạt như làm việc tự do, bán thời gian, hoặc hợp đồng ngắn hạn.

3.4. Cách giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và sếp cũ

Duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và sếp cũ sau khi bị layoff không chỉ giúp bạn giữ được mạng lưới quan hệ nghề nghiệp mà còn có thể mang lại cơ hội việc làm trong tương lai:

• Giữ thái độ chuyên nghiệp: Dù bạn có thể cảm thấy tức giận hoặc thất vọng khi bị layoff, nhưng hãy luôn giữ thái độ chuyên nghiệp trong khi có tương tác với đồng nghiệp và sếp cũ.
• Giữ liên lạc: Duy trì liên lạc với đồng nghiệp và sếp cũ thông qua các nền tảng như LinkedIn, email, hoặc gặp gỡ cá nhân. Hãy chia sẻ thông tin về nghề nghiệp hiện tại của bạn, gửi lời chúc mừng khi họ đạt được thành tựu mới, và đề nghị hỗ trợ nếu có thể.
• Tìm kiếm sự giới thiệu và hỗ trợ: Đồng nghiệp và sếp cũ có thể là nguồn giới thiệu việc làm và hỗ trợ quý giá. Đừng ngần ngại yêu cầu họ viết thư giới thiệu hoặc giới thiệu bạn với các cơ hội việc làm phù hợp.
• Đề nghị hỗ trợ: Đề nghị hỗ trợ đồng nghiệp và sếp cũ nếu có thể. Điều này không chỉ giúp bạn duy trì mối quan hệ mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và sẵn lòng giúp đỡ của bạn.

3.5. Đánh giá lại mục tiêu nghề nghiệp

Layoff có thể là một thời điểm lý tưởng để đánh giá lại mục tiêu nghề nghiệp và xem xét lại con đường sự nghiệp của bạn:

• Phản ánh về hài lòng trong công việc trước đây: Hãy suy ngẫm về những gì bạn thích và không thích trong công việc trước đây. Điều này sẽ giúp bạn xác định loại công việc phù hợp với bạn trong tương lai.
• Xác định giá trị và ưu tiên của bạn: Điều gì quan trọng đối với bạn trong công việc? Đó có phải là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cơ hội phát triển, hay mức lương cạnh tranh? Hiểu rõ giá trị và ưu tiên của bạn sẽ giúp bạn đưa ra quyết định nghề nghiệp tốt hơn.
• Khám phá các con đường sự nghiệp mới: Layoff có thể mở ra cơ hội để bạn khám phá các con đường sự nghiệp mới mà bạn chưa từng xem xét trước đây. Hãy nghiên cứu các ngành nghề và vị trí công việc khác nhau để tìm ra sự phù hợp.
• Thiết lập mục tiêu nghề nghiệp mới: Dựa trên phản ánh và khám phá của bạn, hãy thiết lập mục tiêu nghề nghiệp mới. Điều này sẽ giúp bạn định hướng cho việc tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp trong tương lai.

4. Cần phải làm gì khi gặp tình trạng bị layoff?

4.1. Cách tiết kiệm và quản lý tài chính trong thời gian khó khăn

Quản lý tài chính hiệu quả là yếu tố quan trọng để vượt qua thời gian thất nghiệp sau layoff. Dưới đây là một số cách để tiết kiệm và quản lý tài chính trong thời gian khó khăn:

• Lập ngân sách chi tiêu: Lập kế hoạch chi tiêu chi tiết cho mỗi tháng, phân biệt giữa chi phí cố định (tiền thuê nhà, hóa đơn tiện ích) và chi phí linh hoạt (giải trí, ăn uống ngoài).
• Cắt giảm chi phí không cần thiết: Xem xét cắt giảm các chi phí không cần thiết như đăng ký dịch vụ giải trí, ăn uống ngoài, hoặc mua sắm không thiết yếu.
• Tìm kiếm nguồn thu nhập thay thế: Trong khi tìm kiếm việc làm toàn thời gian, hãy xem xét các nguồn thu nhập thay thế như làm việc tự do, bán hàng online, hoặc cho thuê tài sản.
• Sử dụng các quỹ dự phòng và tiết kiệm: Nếu bạn có quỹ dự phòng hoặc tiết kiệm, đây là lúc để sử dụng chúng. Tuy nhiên, hãy sử dụng một cách khôn ngoan và có kế hoạch.
• Tận dụng các chương trình hỗ trợ: Tìm hiểu và tận dụng các chương trình hỗ trợ từ chính phủ, tổ chức từ thiện, hoặc cộng đồng.

4.2. Mạng lưới kết nối (Networking)

Mạng lưới kết nối có thể là nguồn tài nguyên quý giá trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Dưới đây là một số cách để mở rộng mối quan hệ của bạn:

• Tham gia các sự kiện networking: Tham gia các hội thảo, hội nghị, hoặc sự kiện networking trong ngành để gặp gỡ các chuyên gia và nhà tuyển dụng tiềm năng.
• Sử dụng mạng xã hội chuyên nghiệp: Sử dụng LinkedIn và các mạng xã hội chuyên nghiệp khác để kết nối với đồng nghiệp, chuyên gia trong ngành, và nhà tuyển dụng.
• Tham gia các nhóm và cộng đồng chuyên môn: Tham gia các nhóm Facebook, diễn đàn, hoặc cộng đồng chuyên môn khác để học hỏi, chia sẻ kiến thức, và tìm kiếm cơ hội.
• Liên hệ với bạn bè và người quen: Không nên ngại ngùng khi liên hệ với bạn bè, người quen, hoặc đồng nghiệp cũ để tìm kiếm cơ hội việc làm. Họ có thể biết về các vị trí công việc chưa được đăng tải công khai và giới thiệu cho bạn.
• Tham gia các hoạt động tình nguyện hoặc dự án cộng đồng: Tham gia các hoạt động tình nguyện hoặc dự án cộng đồng không chỉ giúp bạn đóng góp cho xã hội mà còn mở rộng mạng lưới quan hệ và học hỏi kỹ năng mới.

4.3. Lựa chọn công ty và môi trường làm việc phù hợp sau khi vượt qua layoff

Sau khi vượt qua layoff, việc lựa chọn công ty và môi trường làm việc phù hợp là rất quan trọng để đảm bảo sự ổn định và phát triển trong sự nghiệp:

• Nghiên cứu kỹ về công ty: Trước khi ứng tuyển hoặc chấp nhận lời mời làm việc, hãy nghiên cứu kỹ về công ty, bao gồm lịch sử, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, và đánh giá từ nhân viên hiện tại hoặc cựu nhân viên.
• Đánh giá sự ổn định của công ty: Xem xét tình hình tài chính, vị thế trên thị trường, và triển vọng tăng trưởng của công ty để đánh giá sự ổn định lâu dài.
• Xem xét văn hóa công ty: Văn hóa công ty có phù hợp với giá trị và phong cách làm việc của bạn không? Đây là yếu tố quan trọng quyết định sự hài lòng và thành công của bạn trong công việc.
• Đánh giá cơ hội phát triển: Công ty có cung cấp cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng, và thăng tiến trong sự nghiệp không? Đây là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự phát triển lâu dài của bạn.
• Cân nhắc chế độ phúc lợi và đãi ngộ: Đánh giá các chế độ phúc lợi, đãi ngộ, và các chính sách liên quan đến nhân viên. Điều này bao gồm lương thưởng, bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, và các chính sách hỗ trợ cân bằng công việc-cuộc sống.

5. Các câu hỏi thường gặp về layoff

5.1. Layoff có ảnh hưởng đến hồ sơ xin việc không?

Layoff có thể ảnh hưởng đến hồ sơ xin việc của bạn, nhưng không nhất thiết theo hướng tiêu cực nếu bạn biết cách xử lý tình huống một cách chuyên nghiệp:

• Tính trung thực trong CV và phỏng vấn: Hãy trung thực về việc bạn bị layoff trong CV và trong quá trình phỏng vấn. Đừng cố gắng che giấu khoảng trống trong lịch sử công việc của bạn, vì nhà tuyển dụng có thể dễ dàng phát hiện trong quá trình kiểm tra lý lịch hoặc phỏng vấn.
• Giải thích về layoff một cách chuyên nghiệp: Trong CV hoặc thư xin việc, bạn có thể giải thích rằng vị trí của bạn bị cắt giảm do tái cơ cấu công ty hoặc suy thoái kinh tế, chứ không phải do hiệu suất làm việc. Trong phỏng vấn, hãy chuyển đổi câu chuyện về layoff thành một cơ hội học hỏi và phát triển.
• Nhấn mạnh vào thành tích: Thay vì tập trung vào việc bị layoff, hãy nhấn mạnh vào thành tích, kỹ năng, và đóng góp của bạn trong công việc trước đây. Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy được giá trị mà bạn có thể mang lại.
• Thể hiện sự phát triển trong thời gian thất nghiệp: Nếu bạn đã sử dụng thời gian thất nghiệp để học hỏi kỹ năng mới, hoàn thành các dự án cá nhân, hoặc tham gia các khóa học, hãy đề cập đến những điều này trong hồ sơ xin việc của bạn.
• Chuẩn bị tốt cho các câu hỏi liên quan đến layoff: Trong phỏng vấn, bạn có thể sẽ được hỏi về lý do bạn rời khỏi công việc trước đây. Hãy chuẩn bị một câu trả lời ngắn gọn, trung thực, và chuyên nghiệp, tập trung vào các yếu tố khách quan như tái cơ cấu công ty hoặc cắt giảm ngân sách.

5.2. Cần làm gì để bảo vệ mình khỏi layoff?

Mặc dù không có cách nào để hoàn toàn bảo vệ bản thân khỏi layoff, đặc biệt là trong thời kỳ kinh tế khó khăn, nhưng có một số biện pháp bạn có thể thực hiện để giảm thiểu nguy cơ:

• Làm cho bản thân trở nên có giá trị hơn: Hãy trở thành một tài sản quý giá đối với công ty bằng cách làm nhiều hơn những gì được yêu cầu, giải quyết các vấn đề mà người khác không thể, và tạo ra giá trị đo lường được.
• Phát triển nhiều kỹ năng: Phát triển một loạt kỹ năng đa dạng phù hợp với nhu cầu của công ty và thị trường. Điều này giúp bạn có thể đảm nhận nhiều vai trò khác nhau trong tổ chức và thích ứng với những thay đổi.
• Liên tục học hỏi và phát triển: Luôn cập nhật về xu hướng và công nghệ mới trong ngành của bạn. Tham gia các khóa học, hội thảo, hoặc chương trình chứng chỉ để nâng cao năng lực chuyên môn.
• Xây dựng mạng lưới quan hệ trong công ty: Phát triển mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp và quản lý. Những người có mạng lưới quan hệ tốt trong công ty thường ít bị ảnh hưởng bởi layoff hơn.
• Theo dõi tình hình của công ty: Chú ý đến các dấu hiệu cảnh báo như giảm doanh thu, cắt giảm chi phí, hoặc thay đổi trong quản lý cấp cao. Điều này giúp bạn chuẩn bị tinh thần và tài chính trong trường hợp layoff xảy ra.
• Luôn cập nhật mới CV và kết nối mạng lưới bên ngoài: Luôn giữ CV của bạn được cập nhật và duy trì mạng lưới quan hệ chuyên nghiệp bên ngoài công ty. Điều này giúp bạn sẵn sàng tìm kiếm cơ hội việc làm mới nếu cần thiết.

Dưới đây là danh sách các dấu hiệu cảnh báo có thể giúp bạn nhận biết sớm về nguy cơ layoff:

• Công ty bắt đầu cắt giảm chi phí một cách đáng kể
• Các cuộc họp quản lý tăng lên và diễn ra kín đáo hơn
• Đóng băng tuyển dụng hoặc hủy bỏ các vị trí đã được phê duyệt
• Hợp nhất các phòng ban hoặc sáp nhập chức năng
• Công ty bắt đầu thuê ngoài các chức năng nội bộ
• Sự mất cân đối giữa doanh thu và chi phí nhân sự
• Thay đổi trong cấu trúc quản lý cấp cao
• Thông báo từ lãnh đạo về “tái cấu trúc” hoặc “tinh gọn tổ chức”

5.3. Làm sao để đàm phán với công ty sau khi bị layoff?

Khi đối mặt với layoff, việc đàm phán với công ty về các điều khoản và quyền lợi khi nghỉ việc có thể giúp bạn có được sự hỗ trợ tốt nhất trong giai đoạn chuyển tiếp:

• Hiểu rõ về gói trợ cấp thôi việc: Trước khi bắt đầu đàm phán, hãy đảm bảo rằng bạn hiểu rõ về gói trợ cấp thôi việc mà công ty đề xuất, bao gồm tiền trợ cấp, bảo hiểm y tế, và các quyền lợi khác.
• Nghiên cứu tiêu chuẩn trong ngành: Tìm hiểu về các tiêu chuẩn trong ngành và ở công ty của bạn về trợ cấp thôi việc. Điều này giúp bạn có một cơ sở hợp lý để đàm phán.
• Xác định ưu tiên của bạn: Xác định những gì quan trọng nhất đối với bạn – có thể là tiền trợ cấp lớn hơn, bảo hiểm y tế kéo dài, hỗ trợ tìm việc làm, hoặc sự linh hoạt trong thời gian thông báo.
• Chuẩn bị lập luận thuyết phục: Chuẩn bị lập luận dựa trên thành tích, đóng góp, và thời gian làm việc của bạn tại công ty. Nhấn mạnh vào giá trị mà bạn đã tạo ra và những khó khăn mà layoff gây ra cho bạn.
• Giữ thái độ chuyên nghiệp: Trong quá trình đàm phán, hãy giữ thái độ chuyên nghiệp và tôn trọng. Tránh bộc lộ cảm xúc tiêu cực hoặc đưa ra yêu cầu không hợp lý.
• Xem xét các phương án thay thế: Nếu công ty không thể đáp ứng yêu cầu về tiền trợ cấp, hãy xem xét các phương án thay thế như hỗ trợ đào tạo, tư vấn nghề nghiệp, hoặc giới thiệu đến các công ty đối tác.
• Xin thư giới thiệu và cung cấp thông tin liên hệ: Yêu cầu thư giới thiệu từ quản lý hoặc đồng nghiệp, và đảm bảo rằng bạn có thông tin liên hệ của họ để sử dụng trong quá trình tìm kiếm việc làm.
• Tham khảo ý kiến chuyên gia: Nếu gói trợ cấp thôi việc phức tạp hoặc bạn không chắc chắn về quyền lợi của mình, hãy cân nhắc tham khảo ý kiến từ luật sư lao động hoặc chuyên gia tài chính.

Việc đàm phán với công ty sau khi bị layoff không chỉ giúp bạn có được quyền lợi tốt hơn mà còn giúp bạn rời đi một cách chuyên nghiệp và giữ được mối quan hệ tốt với công ty, điều này có thể hữu ích trong tương lai.

Trên đây là bài viết tổng quan về Layoff là gì và Cách xử lý nếu gặp tình trạng Layoff. Layoff là một thử thách không thể tránh khỏi trong thế giới công việc hiện đại, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đang thay đổi liên tục. Dù là một trải nghiệm không dễ dàng và có thể gây đau đớn, layoff không đồng nghĩa với việc kết thúc sự nghiệp của bạn. Thực tế, đây có thể là một cơ hội để bạn nhìn nhận lại mục tiêu nghề nghiệp, phát triển những kỹ năng mới và tìm kiếm những con đường sự nghiệp phù hợp hơn với đam mê và năng lực của mình.

Điều quan trọng là bạn cần nhận thức rằng layoff thường không phải do lỗi cá nhân mà xuất phát từ các yếu tố kinh tế và quyết định kinh doanh của công ty. Với thái độ tích cực, khả năng quản lý tài chính khôn ngoan, việc mở rộng mạng lưới quan hệ và không ngừng học hỏi, bạn có thể vượt qua giai đoạn khó khăn này và tìm được cơ hội việc làm mới.

Hãy coi layoff như một cánh cửa đóng lại, mở ra những cơ hội mới rộng lớn hơn. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, tinh thần lạc quan và chiến lược hợp lý, bạn sẽ không chỉ vượt qua thử thách mà còn có thể phát triển mạnh mẽ hơn, đạt được những thành công lớn trong sự nghiệp. Bởi cuối cùng, chính những thách thức này sẽ tạo ra cơ hội, và khả năng thích ứng với thay đổi chính là chìa khóa giúp bạn thành công trong môi trường công việc luôn biến động.