Bậc lương cao đẳng là gì? Cách tính bậc lương cao đẳng

Bậc lương cao đẳng là một trong những yếu tố quan trọng trong hệ thống tiền lương, giúp đảm bảo chế độ đãi ngộ phù hợp cho người lao động có trình độ chuyên môn bậc cao đẳng. Hệ thống này không chỉ phản ánh năng lực, kinh nghiệm của cá nhân mà còn tạo động lực để họ không ngừng phát triển. Để hiểu rõ hơn về quy trình, cách tính và tác động của bậc lương cao đẳng, hãy cùng Đại lý Ngoại hạng AIA tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

1. Giới thiệu về hệ thống bậc lương cao đẳng

Bậc lương cao đẳng đề cập đến các mức lương được xác định dựa trên hệ số lương tương ứng với trình độ cao đẳng. Hệ số lương này thường bắt đầu từ 2,10 cho bậc 1 và tăng dần qua các bậc tiếp theo. Mức lương thực tế được tính bằng cách nhân hệ số lương với mức lương cơ sở do nhà nước quy định. 

Ví dụ, nếu mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng, thì mức lương cho bậc 1 sẽ là 2,10 x 1.490.000 = 3.129.000 đồng/tháng.

Hệ thống bậc lương cao đẳng đóng vai trò quan trọng trong việc:​

• Đảm bảo công bằng: Người lao động có cùng trình độ và kinh nghiệm sẽ nhận được mức lương tương đương, tạo sự minh bạch và công bằng trong môi trường làm việc.
• Khuyến khích phát triển: Việc có các bậc lương rõ ràng giúp người lao động có động lực nâng cao trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm để đạt được mức lương cao hơn, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
• Tạo động lực làm việc: Hệ thống lương minh bạch giúp người lao động yên tâm công tác, tập trung vào công việc và gắn bó lâu dài với tổ chức.

Các đối tượng áp dụng bậc lương cao đẳng: Hệ thống bậc lương cao đẳng thường được áp dụng cho:​

• Công chức và viên chức: Những người làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập như giáo viên, y tá, kỹ thuật viên, hộ sinh có trình độ cao đẳng.
• Nhân viên trong các ngành nghề liên quan: Bao gồm những người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước hoặc tư nhân, nơi mà việc áp dụng hệ thống bậc lương cao đẳng giúp xác định mức lương dựa trên trình độ và kinh nghiệm.

2. Cách tính bậc lương cao đẳng

Mức lương được tính theo công thức:

Lương = Mức lương cơ sở × Hệ số lương hiện hưởng

Công thức này áp dụng chung cho việc tính lương theo hệ số. Lưu ý, mức lương cơ sở thay đổi như sau:

• Đến ngày 30/6/2023: 1.490.000đ
• Từ ngày 01/7/2023: 1.800.000đ

3. Quy trình nâng bậc lương cao đẳng

Quy trình nâng bậc lương cho cán bộ, viên chức hoặc lao động hợp đồng có trình độ cao đẳng thường tuân theo các quy định của pháp luật và quy chế nội bộ của đơn vị. Dưới đây là quy trình chung:

• Xác định điều kiện nâng bậc lương: Viên chức, người lao động có trình độ cao đẳng được xét nâng bậc lương khi đã giữ bậc lương hiện tại đủ 3 năm . Ngoài thời gian giữ bậc, cá nhân cần được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên và không bị xử lý kỷ luật dưới hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
• Lập danh sách đề xuất nâng bậc lương: Bộ phận nhân sự sẽ rà soát danh sách những cá nhân đủ điều kiện và lập hồ sơ đề xuất nâng bậc lương. Danh sách này sau đó được trình lên cấp quản lý hoặc hội đồng xét duyệt để xem xét.
• Thẩm định và xét duyệt: Hội đồng xét duyệt nâng lương họp để đánh giá từng cá nhân dựa trên hồ sơ và thành tích công tác. Việc xét duyệt phải đảm bảo minh bạch, công bằng, dựa trên tiêu chuẩn đánh giá đã được quy định. Những trường hợp đặc biệt như có thành tích xuất sắc có thể được xem xét nâng lương trước thời hạn.
• Ban hành quyết định nâng bậc lương: Sau khi hội đồng xét duyệt thông qua, cơ quan có thẩm quyền sẽ ký và ban hành quyết định nâng bậc lương. Thông báo sẽ được gửi đến các cá nhân có tên trong danh sách để họ biết và thực hiện quyền lợi của mình.
• Thực hiện chế độ lương mới: Bộ phận kế toán sẽ cập nhật mức lương mới vào hệ thống quản lý tiền lương và thực hiện chi trả theo bậc lương mới từ kỳ lương tiếp theo. Viên chức, người lao động có thể kiểm tra bảng lương để đảm bảo quyền lợi của mình được thực hiện đúng theo quyết định nâng bậc lương.

Hy vọng qua bài viết này, bạn đã có cái nhìn rõ hơn về bậc lương cao đẳng. Từ đó, có thể nắm bắt cơ hội thăng tiến, nâng cao thu nhập và định hướng phát triển nghề nghiệp một cách hiệu quả.